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加拿大政府近期宣布了一项关于LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估）的政策调整，该政策将高薪类别的最低时薪提高了20%。这一变动直接波及了约3.4万名希望通过LMIA申请加拿大永久居留权或工作签证的外籍人士。

LMIA是加拿大政府为了确保本国劳动力市场的公平竞争而设立的一项评估机制。通常情况下，雇主若希望雇用外籍劳工填补职位空缺，需先向加拿大就业和社会发展部（ESDC）提交LMIA申请。获得批准后，外籍劳工方可申请工作许可。而高薪类别的LMIA则适用于那些年薪超过一定标准的职位，这些职位往往对技能和经验要求较高。

此次调整将高薪类别LMIA的最低时薪从原来的27加元提高到了32.4加元。这看似是一个相对较小的数字变化，但对于那些原本就处于薪资边缘的外籍劳工而言，却意味着巨大的挑战。许多原本符合条件的外籍人士发现，由于工资标准的提高，他们的申请将不再被接受。这不仅影响到他们个人的职业规划，也给雇主带来了额外的负担，因为雇主需要提供更高的薪酬才能继续雇佣这些外籍员工。

对于受影响的3.4万名外籍人士来说，这意味着他们可能需要寻找新的工作机会，或者重新考虑其在加拿大的职业道路。对于那些已经在加拿大工作的外籍劳工而言，这也可能引发一系列连锁反应，包括对现有职位稳定性的担忧以及对未来晋升前景的不确定性。

面对这一变化，一些行业专家表示，尽管提高最低时薪旨在保护加拿大本土劳动力免受廉价劳动力的冲击，并鼓励企业投资于本地人才的发展，但这一举措也可能导致部分高技能外籍劳工流失，从而削弱加拿大在全球人才竞争中的吸引力。同时，它也可能加剧某些行业的劳动力短缺问题，尤其是医疗保健、信息技术和工程等依赖国际人才的领域。

政府方面已经意识到这一政策调整带来的潜在负面影响，并承诺将密切关注实施效果，以便在未来做出必要的调整。与此同时，受影响的外籍人士也被建议寻求专业的移民咨询服务，以了解当前政策下可行的替代方案，如转向其他类型的签证申请路径或调整职业发展方向。

加拿大政府此次针对LMIA高薪类别最低时薪的调整，虽然意在优化国内劳动力市场的结构，但也给众多外籍劳工带来了实际困难。如何平衡本土就业与吸引全球人才之间的关系，将是加拿大政府未来需要持续关注的问题。