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申请新加坡就业准证（Employment Pass, 简称EP）是许多专业人士和高管前往新加坡工作的首选途径。然而，近年来，新加坡政府对EP签证的审核标准愈发严格，其中COMPASS评分框架的引入更是成为关注焦点。本文将详细介绍EP签证的COMPASS评分框架及其具体要求，帮助申请人更好地理解如何满足这一新的评估机制。

COMPASS评分框架概述

COMPASS（Complementing Employer’s Position with Skills）框架是新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）于2023年推出的一项全新评估工具，旨在确保EP签证的申请者不仅具备高技能，还能够为新加坡劳动力市场带来独特价值。该框架基于六个关键指标进行评分，涵盖薪资水平、学历背景、职位类型以及申请者的国籍等因素。通过这些维度的综合考量，MOM能够更准确地判断申请者是否符合新加坡的经济和社会利益。

评分标准详解

在COMPASS框架中，每个指标都有明确的评分规则，总分为50分。以下是各项指标的具体要求：

1. 薪资水平（最高25分）

如果申请者的月薪超过同行业本地员工的中位数，可获得满分25分；

若低于中位数，则需结合其他指标进行综合评估。

2. 职位类型（最高10分）

涉及高级管理或专业技术岗位的申请者可获得满分10分；

其他职位则可能无法获得满分，甚至被拒绝。

3. 学历背景（最高10分）

拥有全球顶尖大学（如QS排名前50名）学位的申请者可获满分10分；

其他学历背景需视具体情况而定。

4. 国籍与多样性（最高5分）

若申请者的国籍在新加坡劳动力市场中属于“紧缺”类别，可获得额外加分；

反之，若国籍过于集中，则可能影响得分。

MOM还会考虑申请者的工作经验、语言能力以及对新加坡经济的潜在贡献等补充因素。值得注意的是，尽管COMPASS框架并未明确规定具体的最低分数要求，但通常情况下，申请者需要达到30分以上才有可能获批。

如何提升COMPASS评分？

为了提高COMPASS评分，申请者可以从以下几个方面入手：

提升薪资水平：争取更高的薪酬待遇，尤其是在同行业中处于领先地位的企业工作。

选择合适的职位：优先申请高级管理或核心技术岗位，以获得更高分值。

优化学历背景：攻读国际知名高校的研究生课程，增加竞争力。

多元化国籍策略：如果可能，选择来自“紧缺”国家的候选人，增强团队多样性。

实际案例分析

以一位软件工程师为例，假设其月薪为12,000新元（高于本地中位数），持有剑桥大学计算机科学硕士学位，并担任技术总监职务，则可能轻松达到或接近满分。然而，如果月薪仅为8,000新元，且仅拥有普通大学本科学历，则即使职位为高管，也可能面临较大挑战。

总结

EP签证的COMPASS评分框架虽然没有硬性规定最低分数，但实际操作中，申请者至少需要达到30分以上才能获得批准。申请者应充分准备，从多个维度提升自身条件，以满足新加坡政府对于高技能人才的需求。同时，随着政策的不断调整，建议申请人密切关注最新动态，及时调整申请策略，确保顺利获得EP签证。