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新加坡EP新政策COMPASS评分机制全解析：如何拿到40分顺利通过评估？

自2023年9月起，新加坡政府对就业准证（Employment Pass，简称EP）的申请机制进行了重大改革，引入了新的COMPASS评分系统。这一变革旨在确保EP申请者不仅在专业技能上符合要求，还能够为新加坡的社会和经济发展做出贡献。本文将详细解析这一新的评分机制，并提供一些实用建议，帮助申请者顺利获得所需的40分。

COMPASS评分机制概述

COMPASS评分系统由五个主要维度构成，每个维度都有一定的权重，总分为100分。申请人需要在这些维度中获得至少40分才能通过评估。这五个维度分别是：

1. 薪资水平（Weight: 30%）

该维度考察申请人的年薪是否达到了新加坡同行业、同职位的市场平均水平。

高于或等于市场平均值可以获得满分，低于则得分递减。

2. 学历背景（Weight: 20%）

评估申请人的最高学历是否符合新加坡的教育标准。

拥有新加坡认可的大学学位或更高学历可以得分较高。

3. 本地工作经验（Weight: 15%）

考察申请人在新加坡的工作经验。

拥有更多本地工作经验的申请人将获得更高的分数。

4. 多元性（Weight: 15%）

包括性别多样性、年龄多样性、种族多样性等。

申请人的个人特征与新加坡社会的多元化程度相匹配时，可以获得额外加分。

5. 企业特征（Weight: 20%）

评估企业的性质、规模以及其对新加坡经济的贡献。

创新型企业和对特定领域有重要贡献的企业将获得更多分数。

如何提高分数以顺利通过评估

1. 提高薪资水平：如果可能的话，尽量争取更高的薪资待遇。这不仅有助于在这一维度上获得满分，也能提升整体竞争力。

2. 提升学历背景：通过进一步深造，获取更高层次的学历，如硕士或博士学位，特别是在STEM（科学、技术、工程和数学）领域，这将大大增加你的得分。

3. 积累本地工作经验：尽可能在新加坡寻找工作机会，积累更多本地工作经验。这不仅能提高你在这一维度上的得分，还能让你更深入地了解新加坡的文化和工作环境。

4. 展示多元性：在申请材料中突出你个人的多元化背景，比如来自不同文化背景的经历，或者在多元化的团队中工作的经验，这将有助于在这一维度上获得额外加分。

5. 选择合适的雇主：选择那些对新加坡经济具有积极影响的企业，尤其是那些在创新和技术领域有所作为的企业。这样不仅可以在企业特征这一维度上获得高分，还可以提高你的整体申请成功率。

新加坡EP的新政策COMPASS评分机制旨在打造一个更加公平、透明且面向未来的移民体系。虽然要求看似严格，但只要合理规划并充分准备，完全有可能满足甚至超过40分的要求。希望上述建议能帮助到每一位有志于在新加坡发展的申请人，实现他们的职业梦想。

以上就是关于新加坡EP新政策COMPASS评分机制的全面解析。通过合理利用这些建议，相信你可以更好地准备自己的申请，顺利获得EP。